Современные тенденции внешней трудовой миграции в Казахстане

2024

Closed access Metadata (CSL-JSON)
DOI 10.55871/2072-9847-2024-64-3-52-63
Data confidence 70 medium
How this score is calculated

It is built from checkable properties of the record itself: whether the article has a DOI, how many independent sources confirmed its data, whether the required fields are filled in, and how recent the latest confirmation is. Disagreement between sources and a missing identifier lower it. A value of 80 or above means the record was published without further checking; 60 to 79 means it is published at reduced confidence, with a manual check advisable. A record verified by an editor by hand is never pushed below 90 by a recalculation. This scores our data about the article, not the article itself.

Abstract

В данной статье рассматриваются основные тенденции внешней трудовой миграции в Казахстане на современном этапе. Наряду с этим, особое внимание уделяется определению основных причин и факторов внешней трудовой миграции. Статья содержит анализ основных направлений внешней трудовой миграции в Казахстане и основных сфер привлечения иностранной рабочей силы. Внешняя трудовая миграция в Казахстане представлена как результат социально-экономического развития страны и проводимой государством миграционной политики. В результате данного исследования было выявлено, что одной из основных тенденций внешней трудовой миграции в Казахстане является значительное сокращение объема эмиграции соотечественников на фоне существенного оттока квалифицированных кадров, что представляет угрозу для страны с точки зрения потенциала национального рынка труда. Вместе с тем, рынок труда Казахстана пополняется иностранной рабочей силой и трудовыми иммигрантами с низкой квалификацией, в основном из стран Средней Азии. Авторы статьи пришли к выводу, что процессы внешней трудовой миграции в Казахстане являются следствием симбиоза факторов как экономического, так и неэкономического характера. В этом контексте оценка реальных масштабов трудовой миграции в Казахстане сквозь призму влияния на состояние национального рынка труда является сложной задачей, требующей использование междисциплинарного подхода.