Современные тенденции внешней трудовой миграции в Казахстане

2024

Закрытый доступ Метаданные (CSL-JSON)
DOI 10.55871/2072-9847-2024-64-3-52-63
Достоверность данных 70 средняя
Как считается эта оценка

Складывается из проверяемых признаков самой записи: есть ли у статьи DOI, сколько независимых источников подтвердили её данные, заполнены ли обязательные поля и насколько свежо последнее подтверждение. Снижают оценку расхождения между источниками и отсутствие идентификатора. Значение от 80 означает, что запись опубликована без дополнительной проверки; от 60 до 79 — что она опубликована с пониженной достоверностью и ручная проверка желательна. Запись, выверенную редактором вручную, пересчёт не опускает ниже 90. Это оценка наших данных о статье, а не оценка самой статьи.

Аннотация

В данной статье рассматриваются основные тенденции внешней трудовой миграции в Казахстане на современном этапе. Наряду с этим, особое внимание уделяется определению основных причин и факторов внешней трудовой миграции. Статья содержит анализ основных направлений внешней трудовой миграции в Казахстане и основных сфер привлечения иностранной рабочей силы. Внешняя трудовая миграция в Казахстане представлена как результат социально-экономического развития страны и проводимой государством миграционной политики. В результате данного исследования было выявлено, что одной из основных тенденций внешней трудовой миграции в Казахстане является значительное сокращение объема эмиграции соотечественников на фоне существенного оттока квалифицированных кадров, что представляет угрозу для страны с точки зрения потенциала национального рынка труда. Вместе с тем, рынок труда Казахстана пополняется иностранной рабочей силой и трудовыми иммигрантами с низкой квалификацией, в основном из стран Средней Азии. Авторы статьи пришли к выводу, что процессы внешней трудовой миграции в Казахстане являются следствием симбиоза факторов как экономического, так и неэкономического характера. В этом контексте оценка реальных масштабов трудовой миграции в Казахстане сквозь призму влияния на состояние национального рынка труда является сложной задачей, требующей использование междисциплинарного подхода.