Abstract
Рассматривается проблема организации эффективной команды в структуре организации. Особое внимание уделяется бухгалтерии как структурному подразделению, от которого зависит правильность осуществляемого учета и регистрации хозяйственных фактов жизнедеятельности предприятия, что напрямую влияет на непосредственное формирование финансового результата, а также на качество его оценки. Предлагаемый подход к созданию эффективной команды при управлении бухгалтерии опирается на теорию мотивации. Описанный в статье алгоритм может быть полезен как коммерческим предприятиям, так и компаниям иных форм собственности. Также разработаны критерии эффективности управления бухгалтерией, что позволит объективно оценивать качество реализации предложенного алгоритма на практике.