Abstract
В статье рассматриваются вопросы разрешения и урегулирования трудовых споров в судебном порядке по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника. Существуют разные ситуации, которые вызывают трудовые споры. Эти факторы могут носить объективный характер: в связи с переходом к рыночной экономике, приватизацией государственного имущества, состоянием производства на отдельных предприятиях и высвобождением работников в связи с этим, социально-экономическими условиями в республике, изменением упоминаются работодатели на предприятиях, в организациях и другие вопросы.