РАССМОТРЕНИЕ В СУДЕ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКОМ

Қ. Тұрлыханқызы

2023

DOI 10.51889/2418.2022.97.82.006

Достоверность данных 70 средняя

Как считается эта оценка

Складывается из проверяемых признаков самой записи: есть ли у статьи DOI, сколько независимых источников подтвердили её данные, заполнены ли обязательные поля и насколько свежо последнее подтверждение. Снижают оценку расхождения между источниками и отсутствие идентификатора. Значение от 80 означает, что запись опубликована без дополнительной проверки; от 60 до 79 — что она опубликована с пониженной достоверностью и ручная проверка желательна. Запись, выверенную редактором вручную, пересчёт не опускает ниже 90. Это оценка наших данных о статье, а не оценка самой статьи.

Аннотация

В статье рассматриваются вопросы разрешения и урегулирования трудовых споров в судебном порядке по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника. Существуют разные ситуации, которые вызывают трудовые споры. Эти факторы могут носить объективный характер: в связи с переходом к рыночной экономике, приватизацией государственного имущества, состоянием производства на отдельных предприятиях и высвобождением работников в связи с этим, социально-экономическими условиями в республике, изменением упоминаются работодатели на предприятиях, в организациях и другие вопросы.