Abstract
Аннотация.В статье рассматриваются вопросы мотивации, ее разновидности и влияние на производительность труда.Многочисленные теории мотивации стали появляться ещѐ в работах древних философов.В настоящее время таких теорий насчитывается уже не один десяток.Чтобы их понять, важно знать предпосылки и историю их возникновения.Истоки современных теорий мотивации следует искать там, где впервые зародились сами психологические знания.В настоящее время мотивация как ключевая стратегия в управлении человеческими ресурсами помогла практикующим специалистам в значительной степени поднять вопрос мотивации для обсуждения.Steers, Mowday and Shapiro утверждали, что мотивация сотрудников играет жизненно важную роль в области управления как теоретически, так и практически.Целью управления эффективностью является улучшение качества работы, производительности и других бизнес-процессов, но традиционные подходы постоянно терпят неудачу.В современной экономике многие компании больше не могут позволить себе роскошь использовать деньги в качестве мотивационного инструмента.Результаты исследования помогут расширить взгляд на целый блок управления человеческими ресурсами -активизацию сотрудников, что включает в себя развитие и мотивацию сотрудников.Глобальные изменения на рынке труда влияют на потребности сотрудников и формируют новые задачи для решения.