Abstract
В статье рассматривается воздействие организационного поведения в конкурентоспособность небольших компаний. Разбираются теоретические основы, значимость коллективной культуры, мотивации а также инструктивной работы. Особенное внимание уделено отличительным чертам функционирования небольшого бизнеса в Казахстане, вопросам профессионального недостатка, мотивации работников и введения инноваций. Предполагаются фактические мероприятия согласно совершенствованию организационного действия с целью увеличения производительности, стабильности и адаптивности фирм.