Abstract
В статье рассмотрены основные концепции, особенности, направления и функции маркетинга персонала в контексте современной аптечной организации. Цель работы заключается в определении задач и целей внедрения маркетинга персонала в фармацевтической сфере, что способствует повышению эффективности управления кадровым потенциалом.На основе изучения методологической основы маркетинговой деятельности в областиперсонала, авторами выявлены направления и функции маркетинга персонала в аптечной организации, исходя из особенностей системы управления фармацевтическим персоналом. Эффективное применение системы маркетинга персонала считается одним из основных факторов, обеспечения успешной деятельности аптечной организации, в соответствии с кадровой стратегией и требованиями современного фармацевтического рынка труда. В настоящее время маркетинг персонала представляет собой инновационный подход к процессу управления фармацевтическим персоналом и является комплексной функцией, которая охватывает различные направления работы с кадровым потенциалом в современной аптечной организации.