Abstract
Целью данной статьи является проведение анализа распределения государственного образовательного заказа на подготовку кадров. На основе официальной статистики данных по размещению образовательного заказа по уровням образования, определены и обозначены вопросы, требующие решения в области государственного управления формирования заказа на подготовку кадров. В статье изучены вопросы государственного управления формирования и распределения заказа на подготовку кадров, которые в современных условиях приобретают особое значение. Данный инструмент является важным инструментом государственного регулирования потребностей рынка труда в кадрах, тем самым гарантируя конституционное право граждан на получение образования. Он позволяет удовлетворять потребности экономики в кадрах, повышать образовательный и научный потенциал страны и обеспечивать конституционное право граждан на получение образования. В данной статье рассмотрены нормативно-правовые акты Республики Казахстан, которые регулируют процесс распределения госзаказа на подготовку кадров. Анализ статистических данных на основе нормативных документов позволяет сделать ряд выводов и выявить тенденции, характеризующие этот процесс. Как показывает анализ официальных статистических данных, характеризующих финансирование образовательного гранта не закрывает проблему обеспечения рынка труда необходимыми кадрами, тем самым данный вопрос остается открытым. Определены основные ориентиры на данный момент реализации политики формирования и распределения гранта на получение образования. This article analyzes the distribution of the state educational order for personnel training. Based on official statistics on the placement of educational orders by education levels, the main problems of the current procedure for the formation of a state educational order for personnel training are identified. In modern conditions, it is not so much the issues of forming the content of an educational order and increasing the involvement of key subjects of influence in these processes that are of particular relevance, as the economic and organizational and managerial mechanisms for its execution, thanks to the effective functioning of which the stated strategic goals can be achieved. The state order for the training of specialists, scientific, scientific-pedagogical and working personnel, advanced training and retraining of personnel is a means of state regulation of meeting the needs of the economy in personnel, increasing educational and scientific potential, ensuring the constitutional right of citizens to receive education. The process of formation and distribution of state educational orders for personnel training in the Republic of Kazakhstan is regulated by a number of regulatory legal acts. The analysis of statistical data based on regulatory documents allows us to draw a number of conclusions and identify trends characterizing this process. As the analysis shows, the financing of an educational grant does not provide training for in-demand personnel, and the issue of the labor market's need for personnel remains open. In higher and postgraduate education, the system of distribution of the state educational order is focused on the academic performance of the applicant.