Abstract
Мақалада жұмыскердің кінәлі әрекеттеріне байланысты еңбек шартын тоқтату ҚР Конституциясына, сондай-ақ ҚР Еңбек кодексінің нормаларына, Қазақстан Республикасының заңдары мен өзге де нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес айқындалатын құқықтарменбостандықтардың кең шеңберіне ие екендігі. Жұмыскерді кінәлі әрекеттеріне байланысты еңбек шартын тоқтатудағы істі қарау ерекшеліктерін айқындау және сот практикасын талдау заңдылықты сақтауға және соттардың құқық нормаларын біркелкі қолдану, сондай-ақ азаматтардың еңбек ету құқығы сияқты әлеуметтік-экономикалық құқығын қорғау көрсетілген. The article states that termination of an employment contract in connection with the guilty actions of an employee has a wide range of freedoms with rights determined in accordance with the Constitution of the Republic of Kazakhstan, as well as the norms of the Labor Code of the Republic of Kazakhstan, laws and other regulatory legal acts of the Republic of Kazakhstan. The determination of the specificsof the consideration of a case on termination of an employment contract in connection with the guilty actions of an employee and the analysis of judicial practice indicate compliance with the rule of law and uniform application by courts of law, as well as the protection of socio-economic rights of citizens, such as the right to work. Статья гласит, что расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника имеет широкий круг свобод с правами, определяемыми в соответствиис Конституцией РК, а также нормами Трудового кодекса РК, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Определение особенностей рассмотрения дела о прекращении трудового договора в связи с виновными действиями работника и анализ судебной практики свидетельствуют о соблюдении законности и единообразном применении судами норм права, а также о защите социально-экономических прав граждан, таких как право на труд.