Abstract
От уровня профессионализма государственного аппарата зависят процесс развития любого государст-ва и эффективность выполнения стратегических целей государства. Актуализация модернизации сис-темы государственного управления и государственной службы обусловлена современной ситуацией — в период пандемии коронавирусной инфекции ярко проявилась неспособность системы государст-венного управления мобилизовать имеющиеся ресурсы для защиты права граждан на охрану здоро-вья, прав медицинских работников. Неспособность правительства обеспечить своевременное реагиро-вание на вызовы и угрозы путем создания подзаконных нормативных актов во исполнение законода-тельных актов привела к негативным результатам; правовой нигилизм государственного аппарата по-влек за собой необратимые для государства и общества потери человеческих жизней. В статье на основе лучших мировых практик государственной службы рассмотрены проблемы реформирования го-сударственной службы Республики Казахстан. Авторы статьи актуализируют необходимость выбора эффективной и справедливой модели государственного управления, которая должна быть адекватной запросам общества, с учетом вызовов времени качественно оказывать государственные услуги насе-лению с использованием современных технологий. Основу кардинальной переориентации всей дея-тельности государственных органов должен представить переход от общего урегулирования общест-венных отношений в сфере государственного управления к качественному оказанию государственных услуг населению по образу и подобию британской, сингапурской и других лучших мировых практик государственной службы. Модернизация законодательства о государственной службе должна отра-зить принципы стабильности кадров, каскадирования стратегических документов до каждого служа-щего и справедливой оценки и стимулирования профессиональных достижений сотрудников.