Abstract
В статье анализируются некоторые особенности предмета обоснования и требуемых доказательств, которые суд должен исследовать при рассмотрении дел о восстановлении на работе вследствие незаконного увольнения работника работодателем. На основании анализа правовых позиций Верховного Суда автор определяет, что для правильного, полного, объективного и всестороннего рассмотрения категории трудовых споров существует объективная необходимость выработки четкого подхода к определению фактов, требующих доказывания по делам о восстановлении на работе. В законодательстве необходимо четко изложить те обстоятельства, которые подлежат доказыванию по делам о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по каждому из оснований расторжения трудового договора, предусмотренного ТК РК. Только четкая определенность таких обстоятельств будет способствовать достижению цели правосудия - справедливого, беспристрастного и своевременного рассмотрения и решения гражданских дел. В данной работе предложено внести изменения в Нормативное постановление Верховного Суда РК от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» и отдельным пунктом изложить в нем некоторые положения о доказательствах и доказывании.