Abstract
В статье проведено изучение организационно-правовых основ разрешения споров, возникших из трудовых правоотношений в таких зарубежных странах, как: Германия, Франция, Великобритания, Италия, Испания, Польша, Литва. На основе анализа работ казахстанских и зарубежных исследователей уделено внимание организационно-правовому механизму защиты трудовых прав, в том числе в судебном порядке. Выделены положительные аспекты опыта указанных стран в урегулировании исследуемого вопроса. Обосновано, что сегодня механизм казахстанского законодательства, который определяет правовые основы разрешения трудовых споров, значительно отстает от аналогичного законодательства ведущих стран Европы и мира, что, безусловно, негативным образом отражается на качестве защиты трудовых прав работников. На основании проведенного анализа сделаны соответствующие выводы о возможности и необходимости учета опыта указанных стран в Казахстане для совершенствования гарантий защиты субъектами трудового права своих субъективных прав и законных интересов в сфере труда в судебном порядке и внесудебном порядке. В частности, предложено дополнить ГПК Республики Казахстан еще одной главой, регулирующей особенности рассмотрения трудовых споров в судах. Это позволит приблизиться к мировому уровню законодательства по рассматриваемому вопросу и обеспечит предпосылки для создания специализированной трудовой юстиции в Казахстане в перспективе. Также обоснована необходимость совершенствования процедур примирения сторон трудового спора, особенно индивидуального.