Abstract
Статья описывает систему расчета ключевых показателей эффективности (KPI) профессорско-преподавательского состава, заведующих кафедрами и деканов факультетов Евразийского национального университета имени Л.Н. Гумилева. В статье показаны бизнес-процесс, онтологическая модель, основные формы системы. Разработанная информационная система предоставляет возможность вести анализ деятельности работников университета, формировать расчет рейтинга по должностям, структурным подразделениям, просматривать отчет по степени заполненности данных, рассчитывать размер вознаграждения. Система позволяет повысить вклад каждого работника в достижение стратегических целей университета, повышает уровень мотивации, ответственности и эффективности деятельности работников, а также содействует повышению профессиональных компетенций. Система функционирует с 2016 года, является постоянно накапливающейся базой данных достижений профессорско-преподавательского состава, позволяет анализировать результаты деятельности работников, визуализировать отчеты.