Abstract
Данная статья рассматривает вопросы формирования, развития знаний в организациях в современных рыночных условиях Казахстана для построения и преобразования новых типов корпоративной культуры и инфраструктуры, соответствующих основным принципам управления знаниями. Управление знаниями — важный процесс, являющийся частью организации и способствующий эффективному и рациональному использованию ресурсов, связанных с их персоналом, в том числе решая возникающие в процессе деятельности проблемы удовлетворения потребностей, повышая эффективность деятельности организации и способствуя сохранению ее конкурентоспособности. Бұл мақала білімді басқарудың негізгі қағидаттарына сәйкес келетін корпоративтік мәдениет пен инфрақұрылымның жаңа түрлерін құру және қайта құру үшін Қазақстанның қазіргі нарықтық жағдайындағы ұйымдарда білімді қалыптастыру, дамыту мәселелерін қарастырады. Білімді басқару-бұл ұйымның бөлігі болып табылатын және олардың персоналына байланысты ресурстарды тиімді және ұтымды пайдалануға, оның ішінде қызмет процесінде туындайтын қажеттіліктерді шешуге, ұйымның тиімділігін арттыруға және оның бәсекеге қабілеттілігін сақтауға ықпал ететін маңызды процесс. This article examines the issues of formation and development of knowledge in organizations in the modern market conditions of Kazakhstan for the construction and transformation of new types of corporate culture and infrastructure corresponding to the basic principles of knowledge management. Knowledge management is an important process that is part of the organization and contributes to the efficient and rational use of resources associated with their personnel, including solving the needs arising in the course of activity, improving the efficiency of the organization and contributing to the preservation of its competitiveness.