Abstract
Taking into account the global trends in modern conditions, the economy of Kazakhstan should develop taking into account the advanced world requirements, accepting a level playing field. The most significant of the world requirements are "new states" with new knowledge and new skills. In this regard, the only way to fully master the new requirements and enter into tough competition in the world is a strong "human capital". It is well known that the quality factor of human capital in the public service is a direct guarantee of a country's prosperity. Quality provision of public services, availability of quality and effective management of the country's economy directly depend on the level of human capital of civil servants. Due to the high intellectual rank of civil servants provides quality service, honesty, positive influence on the population of the country, and he, in turn, paves a direct path to the formation of general civic literacy and a highly qualified civil society. The purpose of the work is to discuss the current state of human capital in the public administration system of the Republic of Kazakhstan, to propose ways to improve the quality of human capital development. The practical significance of the results lies in the development of new approaches to improving mechanisms for improving the quality of human capital in the public service system of the Republic of Kazakhstan by improving the methods and means of human capital development based on the theory of public administration. The study used general scientific, theoretical and empirical approaches. General scientific methods - analysis, abstraction, generalisation, induction, analogy, modelling, system approach, statistical and graphical methods of analysis - allowed a comprehensive study of the problem posed, and empirical research methods made it possible to assess the practical application of developments in the work. Учитывая мировые тенденции в современных условиях, экономика Казахстана должна развиваться с учетом передовых мировых требований, принимая равные условия. Наиболее значимыми из мировых требований являются "новые государства", обладающие новыми знаниями и новыми навыками. В этой связи единственным способом в полной мере освоить новые требования и вступить в жесткую конкуренцию в мире является сильный "человеческий капитал". Известно, что качественный фактор человеческого капитала в сфере государственной службы является прямым залогом процветания страны. Качественное предоставление государственных услуг, наличие качественного и эффективного управления экономикой страны напрямую зависят от уровня кадрового потенциала государственных служащих. Благодаря высокому интеллектуальному рангу государственных служащих обеспечивается качество обслуживания, честность, положительное влияние на население страны, а он, в свою очередь, прокладывает прямой путь к формированию общей гражданской грамотности и высококвалифицированного гражданского общества. Основная цель работы - обсудить современное состояние человеческого капитала в системе государственного управления Республики Казахстан, предложить пути и направления повышения качества развития человеческого капитала. Практическая значимость результатов исследования заключается в разработке новых подходов к совершенствованию механизмов повышения качества человеческого капитала в системе государственной службы Республики Казахстан путем совершенствования методов и средств развития человеческого капитала, основанных на теории государственного управления. При проведении исследования темы использовались общенаучные, теоретические и эмпирические подходы. Общенаучные методы - анализ, абстрагирование, обобщение, индукция, аналогия, моделирование, системный подход, статистический и графический методы анализа - позволили всесторонне изучить поставленную проблему, а методы эмпирического исследования - сравнение, описание и измерение - дали возможность оценить практическое применение разработок в работе.