Abstract
Пандемия COVID-19 существенно изменила деятельность организаций во всем мире. В связи с непрерывным изменением ситуации и появлением новых угроз, методы управления предприятий претерпевают значительные изменения с целью адаптации к новым условиям. Одним из наиболее заметных нововведений стал массовый переход компаний на удаленную работу. Результатом данного перехода являются довольно существенные изменения в практике менеджмента, которые требуют серьезного анализа и осмысления. В связи с этим, необходимо понять, в чем заключаются суть изменений, в какой мере данные преобразования соответствуют сложившимся тенденциям, насколько они устойчивы, каковы перспективы их дальнейшего применения. Пандемия COVID-19 сыграла роль своеобразного стресс-теста для систем менеджмента предприятий и вскрыла ряд имеющихся проблем. В данной статье были проанализированы проблемы системы менеджмента компаний, вызванные пандемией коронавируса. Продемонстрировано, что массовое внедрение удаленной работы имеет перспективы дальнейшего развития. Изучены произошедшие изменения в функциях менеджеров и в структурах управления компаниями. Рассмотрены возможности широкого развития самоуправления.