Abstract
В данной статье описаны особенности судебной защиты трудовых прав работника. Правовое государство обязано не только признавать определенные права и свободы, но и гарантировать их защиту. Судебная защита в сфере трудовых отношений имеет ряд особенностей, связанных со спецификой данной отрасли права.Вместе с тем, будут озвучены перспективы реформирования судебной системы в целях повы-шения ее эффективности, а также процессуальные особенности рассмотрения дел о дискриминации в сфере труда.Ключевые слова:судебная защита, реформа судебной системы, бремя доказывания, дискрими-нация в сфере труда. Бұл мақалада жұмыскердің еңбек құқықтарын сот арқылы қорғаудың ерекшеліктері сипатталған. Заңның үстемдігі белгілі бір құқықтар мен бостандықтарды мойындап қана қоймай, оларды қорғауға кепілдік беруге міндетті. Еңбек қатынастары саласындағы сот қорғауының осы құқық саласының ерекшелігіне байланысты бірқатар ерекшеліктері бар.Сонымен бірге, сот жүйесінің тиімділігін арттыру мақсатында оны реформалау перспективалары, сондай-ақ еңбек саласындағы кемсітушілік туралы істерді қараудың процестік ерекшеліктері айтылады. This article describes the features of judicial protection of labor rights of an employee. The rule of law State is obliged not only to recognize certain rights and freedoms, but also to guarantee their protection. Judicial protection in the field of labor relations has a number of features related to the specifics of this branch of law.At the same time, the prospects of reforming the judicial system in order to increase its effectiveness, as well as procedural features of the consideration of cases of discrimination in the field of labor will be announced.Keywords:judicial protection, reform of the judicial system, burden of proof, discrimination in the sphere of work.