Abstract
Public management plays a special role in the system of public administration in modern developed countries. During its implementation, the emphasis is on the use of business technologies that improve its efficiency and effectiveness. Despite all its advantages, many countries experience difficulties in implementing public management due to cultural peculiarities and differences. In this article, the authors describe approaches that consider the influence of sociocultural factors on the development of management in general, and public management, in particular. They show that the models of public management are formed under the influence of sociocultural cognitions and norms inherent in certain societies and civilizations, and specialists focused on the sociocultural vision of management distinguish many models, the main ones being western "rationalistic" and southeastern "humanistic" models of management, based on which they single out their basic principles. The authors analyzed that among the sociocultural factors, the most important are discursive practices and the types of habitus and identities based on them, fixed in the form of social institutions. They are the ones who determine the development of public management through the formation of the dominant type of socio-cultural logic and the types of social actors. Государственный менеджмент играет особую роль в системе государственного управления современных развитых государств. В ходе его реализации акцент делается на применении технологий бизнеса, позволяющих повышать его эффективность и результативность. Несмотря на все его преимущества, многие страны испытывают трудности с внедрением государственного менеджмента, связанные с культурными особенностями и различиями. В данной статье авторы описывают подходы, рассматривающие влияние социокультурных факторов на развитие менеджмента в общем, и государственного менеджмента, в частности. Показано, что модели государственного менеджмента формируются под воздействием социокультурных когниций и норм, присущих определенным обществам и цивилизациям, а специалисты, ориентированные на социокультурное видение менеджмента, различают множество моделей, основными из них выступают западные «рационалистические» и юго-восточные «гуманистические» модели менеджмента, исходя из которых, они выделяют их базовые принципы. Авторами проанализировано, что среди социокультурных факторов наиболее важными являются дискурсивные практики и основанные на них типы габитуса и идентичностей, закрепленные в виде социальных институтов. Именно они определяют развитие государственного менеджмента через формирование господствующего типа социокультурной логики и типы социальных деятелей.