Abstract
АННОТАЦИЯВ статье проведён анализ взаимосвязи корпоративной культуры и уровня лояльности в организациях.Авторы в статье делают вывод о все возрастающей роли в условиях рыночной модели производства корпоративной культуры, которая в свою очередь обладает свойством контролировать лояльность сотрудников.По итогам прикладного исследования сделан вывод о том, что в ближайшие годы необходимо уделять все большее внимание развитию корпоративной культуры.