ON THE ROLE OF CORPORATE CULTURE IN THE PROCESS OF FORMING LOYALTY OF EMPLOYEES OF THE ORGANIZATION

2021

Full text Open access: Gold Metadata (CSL-JSON)
DOI 10.32743/unipsy.2021.83.5.11526
Data confidence 70 medium
How this score is calculated

It is built from checkable properties of the record itself: whether the article has a DOI, how many independent sources confirmed its data, whether the required fields are filled in, and how recent the latest confirmation is. Disagreement between sources and a missing identifier lower it. A value of 80 or above means the record was published without further checking; 60 to 79 means it is published at reduced confidence, with a manual check advisable. A record verified by an editor by hand is never pushed below 90 by a recalculation. This scores our data about the article, not the article itself.

Abstract

АННОТАЦИЯВ статье проведён анализ взаимосвязи корпоративной культуры и уровня лояльности в организациях.Авторы в статье делают вывод о все возрастающей роли в условиях рыночной модели производства корпоративной культуры, которая в свою очередь обладает свойством контролировать лояльность сотрудников.По итогам прикладного исследования сделан вывод о том, что в ближайшие годы необходимо уделять все большее внимание развитию корпоративной культуры.