Abstract
Жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі. Кезекті демалыстың жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды. Жұмыскерлердің кезекті демалысына төленетін ақысына резерв құрудың есебінің мәнін ашу үшін келесі сұрақтарға жауап беруіміз қажет: демалысақы бойынша резерв құрудың қажеттілігі неде және неліктен кәсіпорындар шығынды жұмыскерді кезекті демалысқа жіберген уақытта есепке алуына болмайды? Бұл сұрақтарға жауаптыкелесідей қарастыруға болады: - Біріншіден, резерв құру халықаралық қаржылық есептілік стандартында бекітілген. - Екіншіден, біздің елде қолданыстағы Еңбек Заңнамасы бойынша жұмыскерлер кезекті еңбек демалысын келесі есеп кезеңдерінде қолдануға рұқсат береді. Сондықтан, егер жұмыскер есептік кезеңде өзіне тиесілі кезекті еңбек демалысын қолданғысы келмесе, кәсіпорынның келесі кезеңде жұмыскер алдында қарызы пайда болады. Кәсіпорында бұл шығындар міндетті түрде орын алады, ол есептелген демалысақы түрінде болуы мүмкін, немесе демалысақының орнын толтыру ретінде болуы мүмкін. Ал бұл тек уақыт еншісінде. Берілген мақалада кезекті демалысақы бойынша резерв құру қажеттілігі мен ХҚЕС сайжүргізілген талаптар қарастырыды. Кезекті демалысақы бойынша резерв құрудың кейбір қиын жақтары көрсетіліп, шешу жолдары ұсынылды. Әртүрлі әдістер бойынша резерв құрудың жолдары көрсетіліп, кәсіпорын үшін тиімдісі анықталып талданды. Сонымен қатар, осы құрылған резерв бойынша жасалатын бухгалтерлік жазбалар ұсынылды. To reveal the essence of calculating the reservation for the payment of the next vacation of employees, it is necessary to answer the following questions: what is the need to create a reserve for vacations and why enterprises can not take into account the costs when sending an employee on another vacation? The answers to these questions can be viewed from both sides.First, the creation of a reserve is enshrined in the international financial reporting standard.Secondly, in our country, according to the current labor legislation, employees are allowed to use regular work leave for subsequent reporting periods.Therefore, if the employee does not want to use the next work leave that belongs to him in the reporting period, the company has a debt to the employee at the next stage.At the enterprise, these costs are mandatory, which can be in the form of accrued leave, or in the form of compensation for leave.And this depends only on the time. This article provides for the need to create a reserve for regular holidays and the requirements made by international financial reporting standards.Some difficult aspects of forming a reserve for regular holidays were demonstrated, and solutions were proposed.Using various methods, the ways of creating a reserve were reflected, and the efficiency for the enterprise was determined.In addition, accounting records for this created reserve are presented.