Abstract
В статье рассматривается роль человеческого капитала как ключевого фактора устойчивого экономического развития Узбекистана, с акцентом на Андижанский регион. Человеческий капитал определяется как совокупность образования, квалификации, здоровья, инновационной активности и социальных ценностей, которые формируют основу конкурентоспособности страны. В работе проведён SWOT-анализ, выявлены сильные стороны (образовательные реформы, поддержка цифровых проектов), слабые стороны (нехватка специалистов, низкая инновационная активность), возможности (развитие IT-парков, экспорт услуг), а также угрозы (миграция кадров, цифровой разрыв, экологические вызовы).