Abstract
Этика в системе государственной службы является основнымэлементом государственного управления и доверия общества к институтам власти. Международные организации, в частности, Организация Экономического Сотрудничества и Развития (ОЭСР), предложили систематизированные принципы управления этикой в государственной службе, а позднее концепцию публичной добросовестности, охватывающуювесь государственный сектор и его взаимодействиес гражданским обществом. В настоящее время документы ОЭСР служат ориентиром для национального правового регулирования и нормативной практики в различных странах.Исследование проводит сравнительно-правовой анализ особенностей нормативного регулирования, институциональных механизмов противолействия коррупции, дисциплинарных процедур и мер по формированию организационной культуры государственных служащих.В статье анализируются вопросы реализации данных принципов и концепции в законодательстве о государственной службе и практики его применения Сингапура и Малайзии, выявлены их положительные и отрицательные стороны. На этой основе сформулированы рекомендации по адаптации данного опыта в Республике Казахстан.