Abstract
В статье рассматриваются современные тенденции цифровизации и внедрения технологий искусственного интеллекта в сфере трудовых отношений Республики Казахстан. Авторы анализируют влияние цифровых платформ, автоматизированных систем управления персоналом и алгоритмических решений на правовой статус работника и работодателя. Особое внимание уделено необходимости адаптации трудового законодательства к новым цифровым реалиям, в том числе в контексте Послания Президента Республики Казахстан К.-Ж. Токаева 2025 года, где подчеркивается стратегическая важность развития человеческого капитала и защиты трудовых прав в условиях технологической трансформации. В работе сопоставлены казахстанский и зарубежный опыт правового регулирования применения искусственного интеллекта в трудовой сфере, обозначены риски алгоритмической дискриминации и нарушения принципов равенства, а также предложены направления модернизации национального законодательства. Сделан вывод о необходимости интеграции этико-правовых стандартов цифровой эпохи в систему трудового права Казахстана. Кроме того, актуализируется необходимость разработки единых стандартов цифровой занятости, регулирующих деятельность на платформенных рынках труда, где традиционные подходы к определению трудовых отношений нередко оказываются недостаточными. Подчеркивается важность защиты персональных данных работников, предотвращения алгоритмической дискриминации и обеспечения баланса интересов сторон трудовых отношений в условиях цифровизации экономики. Ключевые слова: цифровизация, искусственный интеллект, трудовые отношения, трудовое законодательство, Республика Казахстан, правовое регулирование, Послание Президента РК 2025