Abstract
В данной статье рассматриваются теоретические и практические аспекты трудовой миграции в условиях глобализации экономических систем. Авторы анализируют основные причины перемещения трудовых ресурсов и классифицируют их на экономические, политические и социальные факторы, такие как безработица, различия в заработной плате и стремление к более высокому уровню жизни. Особое внимание уделено явлениям «утечки мозгов» и «притока мозгов», а также прогнозам ООН по привлечению иностранной рабочей силы к 2050 году с целью поддержания демографической стабильности в развитых странах. Практическая часть исследования посвящена анализу демографической ситуации и рынка труда в Павлодарской области Казахстана. На основе статистических данных за 2020-2024 годы были выявлены важные тенденции: преобладание городского населения, постоянно низкий номинальный уровень безработицы и отрицательное миграционное сальдо, особенно в отношениях с Российской Федерацией. В заключение подчеркивается, что экономика региона сталкивается с рядом проблем, в том числе с недостаточным количеством экономически активных жителей и нехваткой квалифицированных рабочих рук. Авторы указывают на важность государственных механизмов квотирования для привлечения иностранных специалистов первой, второй и третьей категорий с целью покрытия кадрового дефицита.