Abstract
В статье исследовалась доступность рабочих мест для женщин в Казахстане как сочетание количественной вовлечённости в занятость. Целью работы являлось выявление основных структурных и институциональных ограничений, поддерживавших гендерные различия на рынке труда. Исследовательская база включала показатели Бюро национальной статистики Казахстана и аналитические обзоры за 2018–2024 гг. В исследовании применялись сравнительный и структурный анализ показателей занятости, безработицы, гендерного разрыва оплаты, отраслевых и региональных различий. Несмотря на высокую представленность женщин в рабочей силе, сохранялся разрыв в занятости и оплате труда в пользу мужчин. Наиболее выраженные различия были отражены в капиталоёмких и высокодоходных секторах, а также в ресурсно ориентированных регионах. Динамика интегральных индикаторов после ухудшения в период пандемийных шоков демонстрировала частичную стабилизацию. Вместе с тем сохранялся разрыв в оплате труда, а более высокий уровень безработицы среди женщин свидетельствовал о структурном характере проблемы. Практическая значимость исследования заключалась в формировании научно обоснованных подходов к разработке государственной политики, направленной на расширение доступа женщин к продуктивной занятости. Отдельный акцент осуществлялся на развитии институциональной и социальной инфраструктуры, обеспечивавшей совмещение профессиональной деятельности и семейных обязанностей. Существенным механизмом воспроизводства неравенства выступала сегментация по типам занятости, проявлявшаяся в склонности к низкодоходной самозанятости и формам труда. Выявленные отраслевые и региональные диспропорции были связаны с ресурсной специализацией регионов, ограниченным доступом женщин в капиталоёмкие сектора и высокодоходные отрасли. Полученные результаты обосновывали усиление социальных гарантий и политики равных возможностей, направленных на сокращение профессиональной стратификации. Подобные формы занятости снижали предсказуемость доходов и уровень социальной защиты. The article examines the availability of jobs for women in Kazakhstan as a combination of quantitative involvement in employment. The aim of the work is to identify the main structural and institutional constraints that support gender differences in the labor market. The research base includes indicators from the Bureau of National Statistics of Kazakhstan and analytical reviews for 2018-2024. The study uses comparative and structural analysis of employment, unemployment, gender pay gap, industry and regional differences. Despite the high representation of women in the labor force, the employment and wage gap remains in favor of men. The most pronounced differences are reflected in capital-intensive and high-income sectors, as well as in resource-oriented regions. The dynamics of integral indicators after deterioration during the pandemic shocks demonstrates partial stabilization. At the same time, there remains a wage gap and a higher unemployment rate among women, indicating the structural nature of the problem. The practical significance of the research lies in the formation of scientifically based approaches to the development of public policy aimed at increasing women's access to productive employment. A special emphasis is placed on the development of institutional and social infrastructure that ensures the combination of professional activities and family responsibilities. An essential mechanism for the reproduction of inequality is segmentation by type of employment, manifested in a tendency to low-income self-employment and forms of work. Such forms of employment reduce the predictability of income and the level of social protection.