Abstract
В статье рассмотрена динамика основных индикаторов рынка труда Казахстана за период 2015-2024 годов с учетом влияния цифровой трансформации и социально-экономических изменений. Проанализированы численность рабочей силы, структура занятости, параметры безработицы, включая общую, молодежную и долгосрочную, а также средняя продолжительность поиска работы. Выявлены устойчивые тенденции в развитии трудовой сферы, отражающие рост численности занятого населения, увеличение доли наемных работников и снижение уровня безработицы. Определено, что за рассматриваемый период наблюдается положительная динамика занятости при одновременной стабилизации уровня самостоятельной занятости и снижении показателей безработицы, особенно в долгосрочной и молодежной категориях. Показано, что средняя продолжительность безработицы сокращается, что свидетельствует об усилении адаптивности рынка труда и эффективности механизмов трудоустройства. Рассмотрены последствия пандемийного кризиса 2020 года и его влияние на краткосрочные отклонения в динамике занятости и безработицы. В качестве эмпирической базы использованы официальные статистические данные Бюро по статистике Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан. Применены методы дескриптивного и сравнительного анализа, а также визуализация временных рядов. Сформулированы практические рекомендации по совершенствованию государственной политики в области занятости, включая развитие программ профессионального обучения, поддержку молодежной и самостоятельной занятости, а также повышение мобильности рабочей силы. Обоснована актуальность дальнейших исследований в направлении анализа региональных различий и оценки качества занятости в условиях цифровой экономики. The article examines the dynamics of the main indicators of the labor market in Kazakhstan for the period 2015-2024, taking into account the impact of digital transformation and socio-economic changes. The number of the labor force, employment structure, unemployment parameters, including general, youth and long-term, as well as the average duration of job search are analyzed. Stable trends in the development of the labor sector have been identified, reflecting an increase in the number of employed people, an increase in the proportion of employees and a decrease in the unemployment rate. It is determined that during the period under review, there has been a positive trend in employment, while the level of self-employment has stabilized and unemployment rates have decreased, especially in the long-term and youth categories. It is shown that the average duration of unemployment is decreasing, which indicates an increased adaptability of the labor market and the effectiveness of employment mechanisms. The consequences of the pandemic crisis in 2020 and its impact on short-term deviations in the dynamics of employment and unemployment are considered. The official statistical data of the Bureau of Statistics of the Agency for Strategic Planning and Reforms of the Republic of Kazakhstan are used as an empirical basis. Methods of descriptive and comparative analysis, as well as visualization of time series are applied. Practical recommendations have been formulated to improve government employment policy, including the development of vocational training programs, support for youth and self-employment, and increased labor mobility. The relevance of further research in the direction of analyzing regional differences and assessing the quality of employment in the digital economy is substantiated.