Abstract
Введение. Согласно оценке ВОЗ управление и лидерство в сестринском деле является механизмом создания благоприятных условий работы и признано одним из приоритетных областей для дальнейшего развития в системе здравоохранения. В этой связи наличие поддержки сестринского лидерства со стороны руководства медицинских организаций играет большое значение. Лидеры в сестринской службе способны менять рабочую культуру, могут влиять на законодательную базу в области здравоохранения. Поэтому важным является, чтобы медицинские сестры сами осознавали свою роль как лидера и понимали значение сестринского лидерства и его влияние на развитие системы здравоохранения. Цель исследования: выявить поддержку сестринского лидерства в медицинских организациях Казахстана Материалы и методы исследования. Поперечное исследование. Проведено онлайн-анкетирование в ноябрьдекабрь 2023 г. среди медицинских сестер Республики Казахстан. Выборка составляет 402 медицинских сестер. Результаты. Участники исследования отметили, что на рабочих местах имеется поддержка сестринского лидерства и менеджеров сестринской службы со стороны администрации. Выявлено, что уровень развития сестринского лидерства выше в тех медицинских организациях, где имеется руководство поддерживает руководителей сестринского дела как лидеров r=0,481 (р<0,01) Выводы. В ходе проведенного исследования среди медицинских сестер Республики Казахстан выявлено, что в настоящее время в медицинских организациях администрация оказывает поддержку развитию сестринскому лидерству и руководителям сестринской службы. Однако уровень сестринского лидерства находится на различных уровнях, что создает необходимость дальнейшего продвижения и изучения вопросов лидерства в сестринской практике.