Abstract
Цель: Цель данного исследования — проанализировать влияние технологического развития на рынок труда, выявить основные тенденции и последствия, а также разработать рекомендации, которые помогут работникам и работодателям адаптироваться к изменениям, вызванным новыми технологиями. Методы: Методология исследования включает методы системного и институционального анализа. Для проведения исследования использовались наборы данных, содержащие информацию об инвестициях в новые технологии, уровне безработицы и других переменных, связанных с этой группой. Определение наличия связи между инвестиции в цифровизацию и уровень безработицы корреляционный и регрессионный анализ были использованы. Результаты: Технологический прогресс требует от сотрудников новых навыков и знаний. Спрос на специалистов в области ИТ, анализа данных и цифрового маркетинга растет, а традиционные профессии теряют актуальность. Таким образом, окончательное исследование может стать важным инструментом для организаций, стремящихся не только к технологическому обновлению, но и к созданию более справедливых и продуктивных рабочих мест. Выводы: Технологический прогресс оказывает значительное влияние на рынок труда, создавая новые возможности и проблемы. Работодатели и работники должны адаптироваться к изменениям, чтобы оставаться конкурентоспособными. Необходимы меры по повышению квалификации работников, поддержанию их адаптации к новым условиям и созданию программ переподготовки для тех, кто потерял работу из-за автоматизации.