TERMINATION OF AN EMPLOYMENT CONTRACT IN CONNECTION WITH GUULTIVE ACTIONS BY DISCIPILINARY OFFENSE OF THE EMPLOYEE AND DISCIPLINARY RESPONSIBILITY, ITS PRINCIPLES

2022

Закрытый доступ Метаданные (CSL-JSON)
DOI 10.51889/jurisp.2022.25.28.006
Достоверность данных 70 средняя
Как считается эта оценка

Складывается из проверяемых признаков самой записи: есть ли у статьи DOI, сколько независимых источников подтвердили её данные, заполнены ли обязательные поля и насколько свежо последнее подтверждение. Снижают оценку расхождения между источниками и отсутствие идентификатора. Значение от 80 означает, что запись опубликована без дополнительной проверки; от 60 до 79 — что она опубликована с пониженной достоверностью и ручная проверка желательна. Запись, выверенную редактором вручную, пересчёт не опускает ниже 90. Это оценка наших данных о статье, а не оценка самой статьи.

Аннотация

Тұрлыханқызы¹ ¹Абай атындағы Қазақ Ұлттық педагогикалық университеті ЖҰМЫСКЕРДІҢ КІНӘЛІ ӘРЕКЕТТЕРІНЕ, ТӘРТІПТІК ТЕРІС ҚЫЛЫҒЫНА БАЙЛАНЫСТЫ ЕҢБЕК ШАРТЫН БҰЗУ ЖӘНЕ ТӘРТІПТІК ЖАУАПКЕРШІЛІК, ОНЫҢ ҚАҒИДАТТАРЫ Аңдатпа Мақалада жұмыскерлердің кінәлі әрекеттеріне (тәртіптік теріс қылығына) байланысты еңбек шартын бұзу және тәртіптік жауапкершілік, оның қағидаттары заңнамада оларды шешу тәжірибесін, пікірталасты және оны реттеу қарастырылды.