TERMINATION OF AN EMPLOYMENT CONTRACT IN CONNECTION WITH GUULTIVE ACTIONS BY DISCIPILINARY OFFENSE OF THE EMPLOYEE AND DISCIPLINARY RESPONSIBILITY, ITS PRINCIPLES

2022

Жабық қол жеткізу Метадеректер (CSL-JSON)
DOI 10.51889/jurisp.2022.25.28.006
Деректер сенімділігі 70 орташа
Бұл баға қалай есептеледі

Ол жазбаның өзінің тексерілетін белгілерінен құралады: мақаланың DOI-і бар ма, оның деректерін қанша тәуелсіз дереккөз растады, міндетті өрістер толтырылған ба және соңғы растау қаншалықты жаңа. Дереккөздер арасындағы алшақтық пен идентификатордың болмауы бағаны төмендетеді. 80-нен бастап мән жазбаның қосымша тексерусіз жарияланғанын, 60-тан 79-ға дейін — оның сенімділігі төмен күйде жарияланғанын және қолмен тексеру ұсынылатынын білдіреді. Редактор қолмен тексерген жазбаны қайта есептеу 90-нан төмен түсірмейді. Бұл — мақаланың өзіне емес, ол туралы деректерімізге берілген баға.

Аңдатпа

Тұрлыханқызы¹ ¹Абай атындағы Қазақ Ұлттық педагогикалық университеті ЖҰМЫСКЕРДІҢ КІНӘЛІ ӘРЕКЕТТЕРІНЕ, ТӘРТІПТІК ТЕРІС ҚЫЛЫҒЫНА БАЙЛАНЫСТЫ ЕҢБЕК ШАРТЫН БҰЗУ ЖӘНЕ ТӘРТІПТІК ЖАУАПКЕРШІЛІК, ОНЫҢ ҚАҒИДАТТАРЫ Аңдатпа Мақалада жұмыскерлердің кінәлі әрекеттеріне (тәртіптік теріс қылығына) байланысты еңбек шартын бұзу және тәртіптік жауапкершілік, оның қағидаттары заңнамада оларды шешу тәжірибесін, пікірталасты және оны реттеу қарастырылды.