Аннотация
Бұл мақалада еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу негіздерінің жалпы сипаттамасы және олардың жіктелуіндегі ерекшеліктерін заңнамада шешу, реттеу қарастырылады. Еңбек шартын бұзу кезінде заңнаманы қолдануының кейбір мәселелері, еңбек қатынастарын тоқтатуға негіздердің болуы оны әрдайым тоқтата бермейді. Кейбір жағдайларда, еңбек кодексінде кӛрсетілген негіздемемен қатар, тиісті тұлғаның әрекеті ретінде белгілі бір заңды акт қажет, ол жұмыс берушінің бұйрығы немесе жұмыскердің ӛтініші, белгіленген заңды тәртіппен ресімделген және оны бұзу туралы шарт тарапының еркін кӛрсететіндігі пікірталас ретінде кӛтеріледі. Жұмысберушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу тәртібін сипаттайтын еңбек заңнамасын жетілдіру қажет деген ұсынымдар ұсынылды. В данной статье рассматривается общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и решение, регулирование в законо-дательстве особенностей их классификации. Некоторые вопросы применения законо-дательства при расторжении трудового договора, наличие оснований для прекращения трудовых отношений не всегда его останавливают. В некоторых случаях наряду с обоснованием, указанным в трудовом кодексе, в качестве действия соответствующего лица требуется определенный юридический акт, который поднимается как приказ работодателя или заявление работника, оформленное в установленном правовом порядке и указывающее на волю стороны договора о его расторжении. По инициативе работодателя были предложены рекомендации о необходимости совершенствования трудового законодатель-ства, характеризующего порядок расторжения трудового договора. This article discusses the general characteristics of the grounds for termination of an employment contract at the initiative of the employer and the decision, regulation in the legislation of the specifics of their classification. Some issues of the application of legislation upon termination of an employment contract, the existence of grounds for termination of employment relations do not always stop it. In some cases, along with the justification specified in the Labor Code, a certain legal act is required as an action of the relevant person, which is raised as an order from the employer or an employee's statement issued in accordance with the established legalprocedure and indicating the will of the party to the contract to terminate it. At the initiative of the employer, recommendations were proposed on the need to improve labor legislation characterizing the procedure for termination of an employment contract.