Аннотация
В статье рассмотрена самозанятость в предпенсионном возрасте, подчеркнута необходимость анализа социально-экономических, демографических аспектов. Рассматривается влияние минимального размера пенсии на самозанятость в различных возрастных группах путем линейных регрессий. Выявлено, что самозанятость в предпенсионном возрасте рассматривается как сложный процесс, требующий внимания к социально-экономическим и демографическим аспектам. Исследование выявило, что более 14% населения в возрасте предпенсионного и старше 65 лет сталкиваются с трудностями, частично обусловленными низким пенсионным возрастом по мировым стандартам ОЭСР. Следует отметить, что рынок труда для пожилых работников ухудшается после достижения 65 лет. В результате анализа данных Бюро национальной статистики за период 2010-2022 гг., определённо, что увеличение минимальной пенсии имеет влияние на самозанятость в предпенсионной и пенсионной группах. Анализ показал, что предпенсионное население (55-64 лет) подвержено риску потери работы, затруднениям в адаптации к новым профессиональным требованиям. Анализ регрессии показал, что увеличение минимальной пенсии влияет на занятость в предпенсионном возрасте положительно, но в пенсионном возрасте - отрицательно. С увеличением минимальной пенсии на 6682,622 тенге количество самозанятого населения предпенсионного возраста увеличивается на 1215 человек. Доля предпенсионного населения (55-64 лет) в Республике Казахстан постоянно растет, достигнув 1 854697 человек в 2022 году. Для смягчения проблем занятости предпенсионного и пенсионного населения предлагается пересмотр пенсионной политики, включая увеличение минимальной пенсии. Данные шаги не только способствуют стабильности трудового рынка, но и обеспечивают социальную защиту граждан в соответствии с мировыми стандартами. Рассматриваемая тенденция подчеркивает важность социальных мер поддержки и программ для поддержки занятости в предпенсионном возрасте. Исследование предлагает введение понятия "предпенсионного" возраста, официальное определение которого позволит разработать программы повышения квалификации и обеспечить гладкий переход к пенсии. The article examines self-employment in the pre-retirement age, emphasizes the need to analyze socio-economic, demographic aspects. The effect of the minimum pension on self-employment in various age groups is considered by linear regressions. It is revealed that self-employment in the pre-retirement age is considered as a complex process that requires attention to socio-economic and demographic aspects. The study revealed that more than 14% of the population aged pre-retirement and over 65 years face difficulties, partly due to the low retirement age according to OECD world standards. It should be noted that the labor market for older workers deteriorates after reaching the age of 65. As a result of the analysis of data from the Bureau of National Statistics for the period 2010-2022, it is certain that an increase in the minimum pension has an impact on self-employment in the pre-retirement and retirement groups. The analysis showed that the pre-retirement population (55-64 years old) is at risk of job loss, difficulties in adapting to new professional requirements. Regression analysis showed that an increase in the minimum pension has a positive effect on employment in the pre-retirement age, but negatively in retirement age. With an increase in the minimum pension by 6,682,622 tenge, the number of self-employed people of pre-retirement age increases by 1,215 people. The share of the pre-retirement population (55-64 years old) in the Republic of Kazakhstan is constantly growing, reaching 1,854,697 people in 2022. To mitigate the employment problems of the pre-retirement and retirement population, a revision of the pension policy is proposed, including an increase in the minimum pension. These steps not only contribute to the stability of the labor market, but also provide social protection for citizens in accordance with international standards. This trend highlights the importance of social support measures and programs to support employment in the pre-retirement age. The study suggests the introduction of the concept of "pre-retirement" age, the official definition of which will allow the development of professional development programs and ensure a smooth transition to retirement.