Аннотация
Мақала Қазақстан Республикасы мен Қырғыз Республикасының еңбек заңнамалары бойынша еңбек шартын салыстырмалы талдауға арналған. Еңбек шарты институтының тұжырымдамалық аппараты, еңбек шартының мазмұны, еңбек шартының жарамсыздығы мәселелері қарастырылады. Заң шығарушылардың еңбек шартының бостандығын шектеуге деген кӛзқарастарындағы ұқсастықтар мен айырмашылықтар кӛрсетілген. Еңбек шартының мазмұнын реттеуде қарама-қарсы тенденциялардың болуы туралы қорытынды жасалды: бір жағынан, бұл келісім-шарт еркіндігінің кеңеюі, ал екінші жағынан –еңбек шартының талаптарын нақтылау.Тҥйінді сӛздер:еңбек шарты, еңбек шартының бостандығы, еңбек шартының мазмұны, еңбек шарты талаптарының жарамсыздығы Статья посвящена сравнительному анализу трудового договора по трудовому законодательству Республики Казахстан и Кыргызской Республики. Рассматриваются вопросы понятийного аппарата института трудового договора, содержания трудового договора, недействительности трудового договора. Показаны сходство и различия в подходах законодателей к ограничению свободы трудового договора. Сделан вывод о наличии противоположных тенденций в регламентации содер-жания трудового договора: с одной стороны, это расширение договорной свободы, а с другой -типизация условий трудового договора. The article is devoted to the comparative analysis of the employment contract under the legislation of the Kyrgyz Republic and the Republic of Kazakhstan. The issues of the conceptual apparatus of the institute of the employment contract, the content of the employment contract, the invalidity of the employment contract are considered. The similarities and differences in the approaches of legislators to restrictingthe freedom of an employment contract are shown. It is concluded that there are opposite trends in the regulation of the content of the employment contract: on the one hand, it is the expansion of contractual freedom, and on the other –the typification of the terms of the employment contract.