Аннотация
В статье рассматривается актуальная проблема обеспечения гендерного равенства, являющегося одним из факторов экономического роста и достижения целей устойчивого развития страны, одной из главных задач которой является преодоление гендерного разрыва в заработной плате, как основного источника дохода, обеспечивающего равноправное благосостояние женщин и мужчин. Объектом исследования является национальный рынок труда Республики Казахстан. На основе проведенного авторами анализа официальной статистической информации сделан вывод о сохранении гендерной дифференциации в Казахстане в настоящее время. В целом, результаты обзора и анализа динамики дифференциации заработной платы в разрезе гендера свидетельствуют о положительных изменениях в области гендерных преобразований в Казахстане. Глобальные вызовы на современном этапе, связанные с промышленной революцией, цифровизацией, несут с собой риски усиления гендерного неравенства, в связи с чем проблема требует к себе повышенного внимания. Основные причины изменений в уровне оплаты труда и ее разрыва по гендеру рассмотрены на фоне гендерных стереотипов и гендерной сегрегации под воздействием трансформационных сдвигов в экономике. Представлен анализ динамики дифференциации показателей заработной платы женщин и мужчин по видам экономической деятельности (отраслям) на фоне ранжирования отраслей с характеристиками уровня занятости женщин и уровнем оплаты в отраслях к средней по экономике. Выявлены особенности изменений различий в заработной плате с оценкой их в динамике. Проведенный анализ позволил рассмотреть причины и факторы гендерного разрыва в оплате труда в контексте современных международных исследований, определить направления дальнейших исследований в Казахстане по данной тематике. The article examines the current problem of ensuring gender equality, which is one of the factors of economic growth and achieving the country's sustainable development goals, one of the main tasks of which is to overcome the gender gap in wages as the main source of income that ensures equal well-being of women and men. The object of the study is the national labor market of the Republic of Kazakhstan. Based on the analysis of official statistical information carried out by the authors, a conclusion was made about the persistence of gender differentiation in Kazakhstan at the present time. In general, the results of the review and analysis of the dynamics of wage differentiation by gender indicate positive changes in the field of gender transformation in Kazakhstan. Global challenges at the present stage associated with the industrial revolution and digitalization carry with them the risks of increasing gender inequality, and therefore the problem requires increased attention. The main reasons for changes in the level of wages and its gender gap are considered against the background of gender stereotypes and gender segregation under the influence of transformational shifts in the economy. An analysis of the dynamics of differentiation of wage indicators for women and men by type of economic activity (industries) is presented against the background of ranking industries with characteristics of the level of employment of women and the level of payment in industries to the average for the economy. The features of changes in differences in wages are identified and assessed over time. The analysis made it possible to consider the causes and factors of the gender pay gap in the context of modern international research, and to determine the directions for further research in Kazakhstan on this topic.