Saudi Arabian nurses’ workaholic tendencies and their predictive role in professional quality of life

Cris S. Adolfo, Joseph U. Almazan, Jonas Preposi Cruz, Abdulrhman Saad B. Albougami, Mark Yuga Roque, Jed Montayre

2021

Закрытый доступ Метаданные (CSL-JSON)
DOI 10.1111/ppc.12913
Достоверность данных 70 средняя
Как считается эта оценка

Складывается из проверяемых признаков самой записи: есть ли у статьи DOI, сколько независимых источников подтвердили её данные, заполнены ли обязательные поля и насколько свежо последнее подтверждение. Снижают оценку расхождения между источниками и отсутствие идентификатора. Значение от 80 означает, что запись опубликована без дополнительной проверки; от 60 до 79 — что она опубликована с пониженной достоверностью и ручная проверка желательна. Запись, выверенную редактором вручную, пересчёт не опускает ниже 90. Это оценка наших данных о статье, а не оценка самой статьи.

Аннотация

PURPOSE: To determine whether nurses' workaholic tendencies and demographic variables predict their professional quality of life. DESIGN: A cross-sectional design was utilized among 427 Saudi nurses which conveniently selected in four tertiary public hospitals in Saudi Arabia. FINDINGS: Nurses' have higher workaholic tendencies level and moderate professional quality of life levels. Working more than 40 h per week correlates with one's risk of workaholism. Certain professional quality of life subscales is associated with gender, marital status, hospital experience, and work addiction tendencies. PRACTICE IMPLICATIONS: The present study contributes to the development of new clinical practices by enlightening readers of the implications of workaholism for nurses' professional quality of life, so that this can be addressed and managed properly.