Аннотация
В статье рассмотрены региональные особенности гендерного разрыва в оплате труда в Республике Казахстан за 2022-2024 гг. Проанализирована динамика среднемесячной заработной платы мужчин и женщин, а также изменения гендерного разрыва по регионам страны. Установлено, что рост заработной платы сопровождался сохранением заметной межрегиональной дифференциации оплаты труда. Наиболее высокий гендерный разрыв зафиксирован в регионах сырьевой направленности, прежде всего в Мангистауской, Атырауской областях и области Ұлытау, где значительная часть высокооплачиваемых рабочих мест сосредоточена в добывающей промышленности и технических специальностях. Низкие значения показателя наблюдались в области Жетісу, Алматинской и Северо-Казахстанской областях. Определена отраслевая специфика заработной платы мужчин и женщин по видам экономической деятельности. Наиболее высокий уровень оплаты труда отмечен в финансовой и страховой деятельности, промышленности, а также профессиональной, научной и технической деятельности. Обратное соотношение заработной платы мужчин и женщин выявлено в сельском хозяйстве и образовании. Полученные результаты подтверждают влияние отраслевой специализации, структуры занятости и распределения высокооплачиваемых рабочих мест на формирование гендерной асимметрии оплаты труда. В качестве практических направлений предложены расширение доступа женщин к высокодоходным видам занятости, развитие профессиональной подготовки по техническим направлениям и регулярный мониторинг гендерного разрыва на региональном и отраслевом уровнях. The article examines the regional features of the gender pay gap in the Republic of Kazakhstan for 2022-2024. The dynamics of average monthly wages of men and women, as well as changes in the gender pay gap across the country’s regions, are analyzed. The results show that wage growth was accompanied by the persistence of substantial interregional differentiation in remuneration. The highest gender pay gap was recorded in resource-oriented regions, primarily in Mangystau, Atyrau and Ulytau regions, where a significant share of high-paying jobs is concentrated in the extractive industry and technical occupations. Lower values were observed in Zhetisu, Almaty and North Kazakhstan regions. In addition, the sectoral specificity of men’s and women’s wages by type of economic activity was identified. The highest level of remuneration was observed in financial and insurance activities, industry, as well as professional, scientific and technical activities. A reverse wage ratio between men and women was identified in agriculture and education. The findings confirm the influence of industry specialization, employment structure and the distribution of high-paying jobs on the formation of gender asymmetry in wages. As practical directions, the study proposes expanding women’s access to high-income employment, developing professional training in technical fields, and conducting regular monitoring of the gender pay gap at the regional and sectoral levels.