Organization and forms of remuneration at enterprises

Sergey Filin, А. Н. Айтымбетова, Saltanat Ibraimova, Elmira Elbergenovna Zhussipova

2021

Жабық қол жеткізу Метадеректер (CSL-JSON)
DOI 10.33920/pro-3-2110-03
Деректер сенімділігі 70 орташа
Бұл баға қалай есептеледі

Ол жазбаның өзінің тексерілетін белгілерінен құралады: мақаланың DOI-і бар ма, оның деректерін қанша тәуелсіз дереккөз растады, міндетті өрістер толтырылған ба және соңғы растау қаншалықты жаңа. Дереккөздер арасындағы алшақтық пен идентификатордың болмауы бағаны төмендетеді. 80-нен бастап мән жазбаның қосымша тексерусіз жарияланғанын, 60-тан 79-ға дейін — оның сенімділігі төмен күйде жарияланғанын және қолмен тексеру ұсынылатынын білдіреді. Редактор қолмен тексерген жазбаны қайта есептеу 90-нан төмен түсірмейді. Бұл — мақаланың өзіне емес, ол туралы деректерімізге берілген баға.

Аңдатпа

Currently, amid the economic crisis associated with the Covid-19 pandemic, each enterprise, regardless of its structure and type of ownership, is in a continuous mode of choice: to reduce personnel costs and retain qualified personnel and jobs. At the same time, in order to preserve jobs and continue production activities, it is important not to preserve the employee’s contribution. The employee must be motivated to increase labor productivity and the quality of products, and this must be directly related to his salary.