Comparison of Motivation and Job Satisfaction of Teachers Working in Schools with Low and High International SACERS Scale Scores

2024

Толық мәтін Ашық қол жеткізу: Gold Метадеректер (CSL-JSON)
DOI 10.46303/jcsr.2024.17
Деректер сенімділігі 70 орташа
Бұл баға қалай есептеледі

Ол жазбаның өзінің тексерілетін белгілерінен құралады: мақаланың DOI-і бар ма, оның деректерін қанша тәуелсіз дереккөз растады, міндетті өрістер толтырылған ба және соңғы растау қаншалықты жаңа. Дереккөздер арасындағы алшақтық пен идентификатордың болмауы бағаны төмендетеді. 80-нен бастап мән жазбаның қосымша тексерусіз жарияланғанын, 60-тан 79-ға дейін — оның сенімділігі төмен күйде жарияланғанын және қолмен тексеру ұсынылатынын білдіреді. Редактор қолмен тексерген жазбаны қайта есептеу 90-нан төмен түсірмейді. Бұл — мақаланың өзіне емес, ол туралы деректерімізге берілген баға.

Аңдатпа

In recent years, countries have taken many initiatives to determine the quality of their educational environments and to raise them to a certain level of standard. At the center of this effort to assess and improve quality is the School Age Care Environment Rating Scale International [SACERS]. At its core, SACERS assesses critical aspects of school-age care settings. This study aimed to compare the teaching motivation and job satisfaction levels of teachers working in schools with high and low SACERS scores. A total of 242 teachers from five general schools in Kazakhstan with low SACERS scores and five schools with high SACERS scores participated in the study, which used a causal comparison design. Schools were categorized according to SACERS score. 'Teaching Motivation Scale' and Minnesota Job Satisfaction Scale' were used to collect the data. The analysis revealed that teachers had high levels of job satisfaction and teaching motivation in schools with high SACERS scores.