Study of the Possibility of Using Pupillography for Personnel Selection at Hiring

2020

Толық мәтін Ашық қол жеткізу: Gold Метадеректер (CSL-JSON)
DOI 10.1088/1742-6596/1519/1/012023
Деректер сенімділігі 70 орташа
Бұл баға қалай есептеледі

Ол жазбаның өзінің тексерілетін белгілерінен құралады: мақаланың DOI-і бар ма, оның деректерін қанша тәуелсіз дереккөз растады, міндетті өрістер толтырылған ба және соңғы растау қаншалықты жаңа. Дереккөздер арасындағы алшақтық пен идентификатордың болмауы бағаны төмендетеді. 80-нен бастап мән жазбаның қосымша тексерусіз жарияланғанын, 60-тан 79-ға дейін — оның сенімділігі төмен күйде жарияланғанын және қолмен тексеру ұсынылатынын білдіреді. Редактор қолмен тексерген жазбаны қайта есептеу 90-нан төмен түсірмейді. Бұл — мақаланың өзіне емес, ол туралы деректерімізге берілген баға.

Аңдатпа

Abstract Detection of the psychophysical state of a person and identification of a person by various biometric data is becoming an increasingly popular and widespread every year. The systems also detect the state of alcohol or drug intoxication. Managers need an employee who has certain qualities: paying attention to small details, honest and stress-resistant. At the same time, employers are faced with the task of choosing one of several job applicants. Video analytical tracking systems, supplemented by Eye tracking system and special test objects register parameters by which you can judge the characteristics inherent in the applicants. Such systems will make it easier to find people who have the competencies expected by the employer. The article presents the first results of the research on the reaction of the human pupil in response to an irritant compared with a stressful situation.