Аңдатпа
The article examines the specifics of the functioning of the public administration sector in the Republic of Kazakhstan based on an analysis of employment, labor productivity and wage levels. The dynamics of employment level in public administration is analyzed and its place in the overall employment structure is determined. It is revealed that the share of people employed in the public sector remains relatively stable and does not show significant structural changes. The indicators of labor productivity in public administration and in the economy as a whole are analyzed. It is shown that labor productivity in the public sector is systematically is lower than the economy-wide average, which indicates that there is a persistent gap in the efficiency of using labor resources. It is determined that this gap persists throughout the study period. The dynamics of the average monthly salary is considered and it is revealed that the level of remuneration in public administration also remains below the economy-wide average. It is shown that there is alignment between labor productivity and wages, while maintaining a relative lag in the public sector. Key areas for improving the efficiency of public administration have been identified, including increasing labor productivity, improving the wage system, and developing digitalization processes. It is shown that the comprehensive implementation of these areas contributes to improving the efficiency of the use of labor resources and improving the functioning of public administration. The practical significance of the research results is determined by the possibility of their use in the development of public policy measures aimed at improving the effectiveness of public administration in the Republic of Kazakhstan. В статье рассмотрены особенности функционирования сектора государственного управления в Республике Казахстан на основе анализа занятости, производительности труда и уровня заработной платы. Проанализирована динамика численности занятых в государственном управлении и определено ее место в общей структуре занятости. Выявлено, что доля занятых в государственном секторе остается относительно стабильной и не демонстрирует существенных структурных изменений. Проанализированы показатели производительности труда в государственном управлении и в экономике в целом. Показано, что производительность труда в государственном секторе систематически уступает средне-экономическому уровню, что свидетельствует о наличии устойчивого разрыва в эффективности использования трудовых ресурсов. Определено, что данный разрыв сохраняется на протяжении всего исследуемого периода. Рассмотрена динамика среднемесячной заработной платы и выявлено, что уровень оплаты труда в государственном управлении также остается ниже средне-экономического уровня. Показано наличие согласованности между уровнем производительности труда и заработной платы, при этом выявлено сохранение относительного отставания государственного сектора. Определены ключевые направления повышения эффективности государственного управления, включая повышение производительности труда, совершенствование системы оплаты труда и развитие процессов цифровизации. Показано, что комплексная реализация данных направлений способствует повышению эффективности использования трудовых ресурсов и совершенствованию функционирования государственного управления. Практическая значимость результатов исследования определяется возможностью их использования при разработке мер государственной политики, направленных на повышение эффективности государственного управления в Республике Казахстан.