Proportionality and the interpretation of conflicting equality rights: lessons from For Women Scotland

2026

Жабық қол жеткізу Метадеректер (CSL-JSON)
DOI 10.1093/slr/hmag005
Деректер сенімділігі 70 орташа
Бұл баға қалай есептеледі

Ол жазбаның өзінің тексерілетін белгілерінен құралады: мақаланың DOI-і бар ма, оның деректерін қанша тәуелсіз дереккөз растады, міндетті өрістер толтырылған ба және соңғы растау қаншалықты жаңа. Дереккөздер арасындағы алшақтық пен идентификатордың болмауы бағаны төмендетеді. 80-нен бастап мән жазбаның қосымша тексерусіз жарияланғанын, 60-тан 79-ға дейін — оның сенімділігі төмен күйде жарияланғанын және қолмен тексеру ұсынылатынын білдіреді. Редактор қолмен тексерген жазбаны қайта есептеу 90-нан төмен түсірмейді. Бұл — мақаланың өзіне емес, ол туралы деректерімізге берілген баға.

Аңдатпа

Abstract The Supreme Court in For Women Scotland Ltd v The Scottish Ministers [2025] UKSC 16 held that ‘sex’ in the Equality Act 2010 means biological sex only, resolving through statutory interpretation a conflict between sex-based rights and trans recognition interests. This article critiques the Court’s refusal to engage in proportionality analysis when adjudicating conflicts between protected characteristics. Drawing on comparative jurisprudence, rights-balancing theory, and equality law scholarship, it argues that such conflicts require transparent proportionate balancing rather than categorical resolution through interpretative technique. The article proposes a structured, context-sensitive framework grounded in established proportionality doctrine that would enable principled adjudication whilst maintaining legal certainty for duty-bearers. It contends that binary interpretative choices, while providing surface clarity, present as textually determined what are in fact normative judgments about the relative weight of competing equality interests, thereby obscuring the evaluative reasoning inherent in rights adjudication and foreclosing more sophisticated responses to the graduated nature of equality conflicts.