Аңдатпа
The article examines the state and dynamics of the scientific staff of Kazakhstan based on national statistics and analytical materials reflecting changes in the R&D system. The development of research staff at the national and regional levels was analyzed, which made it possible to identify key trends in the formation of human capital in the scientific field. It is determined that the qualitative structure of the scientific staff is undergoing significant changes: the accelerated increase in the number of researchers with modern qualifications and the gradual strengthening of the professional core of research teams are shown. A pronounced spatial disparity in the distribution of personnel has also been revealed, with the largest urban agglomerations accumulating the bulk of researchers, while a number of regions demonstrate a steady decline in research potential. The methodological basis of the research includes comparative and structural analysis, which allows comparing the dynamics of different categories of scientific staff and determining the factors influencing regional differences. The changes in the qualification structure, the peculiarities of the growth of research personnel and the role of regional research centers in the formation of the national scientific system are analyzed. The results showed that the development of the scientific personnel base remains one of the central conditions for the effectiveness of R&D and the sustainable functioning of scientific institutions. The significance of the research lies in the possibility of using its findings in the development of scientific policy measures aimed at increasing the sustainability of human resources and strengthening regional scientific ecosystems. В статье рассмотрено состояние и динамика кадрового состава науки Казахстана на основе данных национальной статистики и аналитических материалов, отражающих изменения в системе НИОКР. Проанализировано развитие исследовательского персонала на национальном и региональном уровнях, что позволило выявить ключевые тенденции в формировании человеческого капитала научной сферы. Определено, что качественная структура научного персонала претерпевает существенные изменения: показано ускоренное увеличение численности исследователей с современными квалификациями и постепенное укрепление профессионального ядра научных коллективов. Выявлено также выраженное пространственное неравенство распределения кадров, при котором крупнейшие городские агломерации аккумулируют основную часть научных работников, тогда как ряд областей демонстрирует устойчивое сокращение исследовательского потенциала. Методологическая база исследования включает сравнительный и структурный анализ, позволяющий сопоставить динамику различных категорий научного персонала и определить факторы, влияющие на региональные различия. Проанализированы изменения квалификационного состава, особенности роста исследовательских кадров и роль региональных научных центров в формировании национальной научной системы. Полученные результаты показали, что развитие кадровой базы науки остаётся одним из центральных условий эффективности НИОКР и устойчивого функционирования научных институтов. Значимость исследования заключается в возможности использования его выводов при разработке мер научной политики, направленных на повышение устойчивости кадрового потенциала и укрепление региональных научных экосистем.